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人力资源社会保障部、应急治理部印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录措施(试行)》

本文摘要:克日,人力资源社会保障部、应急治理部印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录措施(试行)》(以下简称《措施》)。《措施》是《组开国家综合性消防救援队伍框架方案》的配套政策,是规范国家综合性消防救援队伍消防员招录事情的部门规章,对消防员招录条件与规模、招录法式、纪律与监视等作了划定。《措施》划定,消防员招录事情实行计划治理,严格招录尺度,坚持公正公然、平等自愿、竞争择优的原则。

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克日,人力资源社会保障部、应急治理部印发《国家综合性消防救援队伍消防员招录措施(试行)》(以下简称《措施》)。《措施》是《组开国家综合性消防救援队伍框架方案》的配套政策,是规范国家综合性消防救援队伍消防员招录事情的部门规章,对消防员招录条件与规模、招录法式、纪律与监视等作了划定。《措施》划定,消防员招录事情实行计划治理,严格招录尺度,坚持公正公然、平等自愿、竞争择优的原则。

由应急治理部统一部署,省级应急治理部门建立消防员招录事情办公室,人力资源社会保障部门举行政策指导和提供服务。《措施》明确,消防员面向社会公然招录,主要从本省级行政区域常住人口中招录,凭据需要也可面向其他省份招录。消防员招录工具应具备的基本条件为:具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和执法,拥护中国共产党向导和社会主义制度,志愿加入国家综合性消防救援队伍,年事在18周岁以上、24周岁以下,具备高中以上文化水平,身体和心理康健,品行良好等。大专以上学历的结业生、解放军和武警队伍退役士兵、政府(企业)专职消防队伍中切合条件的人员可以优先招录。

具有大学本科以上学历的人员,年事可放宽至26周岁;对消防救援事情急需的特殊专业人才,经应急治理部批准年事还可进一步放宽。《措施》划定,消防员招录根据宣传发动、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、任命等法式组织。

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新任命消防员将到场为期一年的入职培训,培训及格的正式签订吸收协议,事情5年(入职含入职培训期)内不得提前去职。非正当理由提前去职的,以后不得到场国家公职人员招录(聘),并记入公民征信系统。

消防员招录事情坚持信息公然、历程公然、效果公然,主动接受监视。对招录历程中有违规行为的招录单元、事情人员和招录工具,将依法依规追究责任。

凭据《措施》,应急治理部近期将对消防队伍转制后首次招录消防员事情作出部署。


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